(NO VIGENTE) Curso. Legislación Laboral

Categories

Administración, Cerrada, Cursos, Estado, Gestión Pública, Modalidad, Online, Temática, Tipo

Introducción

Las organizaciones tratan de reclutar al mejor personal para llevar a cabo el desarrollo de sus operaciones, sin embargo deben asegurar que ese personal tenga las condiciones laborales plasmadas en un contrato laboral. De tal manera que ambas partes sientan el beneficio mutuo de las relaciones laborales y evitar conflictos jurídicos laborales con las organizaciones.

En esa línea, el curso busca explicar la aplicación adecuada de la legislación laboral en contratos laborales, la misma que ayudará desarrollar procesos de reclutamiento de personal sobre la gestión de los recursos humanos y su comprensión como herramienta dentro de las organizaciones. La legislación laboral tiene un papel importante para lograr los objetivos empresariales, por lo tanto se hace necesario que el participante tenga vínculo con la gestión de empresas y los procesos de selección.

En ese sentido la Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo propone el curso Legislación Laboral, que busca capacitar a los participantes en los conceptos fundamentales de conflictos jurídicos y laborales.

Objetivos

Objetivo General
Desarrollar conocimientos especializados sobre conflictos jurídicos y laborales, de acuerdo a los intereses que se deriven de tales relaciones, así como la destreza para el mejor manejo de la amplia legislación laboral del sector privado.

Objetivos específicos
Al finalizar el curso, los participantes estarán en capacidad de:
• Reconocer relaciones de naturaleza laboral y aplicar adecuadamente las diversas figuras propias del contrato de trabajo.
• Identificar las vicisitudes en la contratación laboral.
• Conocer los conceptos remunerativos y no remunerativos y práctica liquidación de beneficios sociales.
• Conocer las obligaciones del Empleador y Sistema de Inspección Laboral

Dirigido a

Evaluación

Todas las calificaciones serán en una escala vigesimal de cero (0) a veinte (20).
La asignatura se considera aprobada cuando el promedio final del curso sea mayor o igual a 14 (catorce).
En cada sesión se aplicará un cuestionario, la nota final del curso será el promedio de las evaluaciones rendidas.

La comprobación de todo fraude o intento de fraude en cualquier tipo de evaluación será considerada falta grave y acarreará al participante una calificación de cero (00) en la evaluación respectiva.

Certificación y creditaje

El curso otorgará un Certificado virtual por un valor de 02 créditos académicos o Constancia de participación, de acuerdo con los siguientes casos:
a. Certificado virtual: Documento que solo se otorgará a los participantes que, además de cumplir con la asistencia requerida, rindieron y aprobaron el proceso de evaluación.
b. Constancia de participación: Documento que se extiende al comprobar la asistencia por lo menos al 70% de las actividades académicas del evento.

Modalidad y horarios

¿TIENES ALGUNA CONSULTA? O ¿DESEAS PREINSCRIBIRTE?

Información General

Convocatoria Cerrada
Inicio 30/05/2023
Modalidad Online

DATOS DE CONTACTO

Oficina de Informes

econtinua.admision@usat.edu.pe

074 606203

Av. San Josemaría Escrivá de Balaguer Nº 855 Chiclayo

Kimberly Galindo

kimberly.galindo@usat.edu.pe

960581076

DESCARGA

Sesión	Tema
1	Formas de contratación laboral
	Modalidades formativas
	Beneficios laborales
2	Elementos de la relación laboral y contrato de trabajo.
	Facultades de administración del empleador
	Jornada de trabajo, horario, horas extras, descanso semanal, días feriados vacaciones
3	Nuevas formas de contratación.
3	Causas de extinción de la relación laboral, y protección contra el despido
4	Aspectos laborales y su incidencia en la práctica de gestión humana como reclutamiento, contratación, tercerización, compensaciones y beneficios, movilidad, gestión sindical y planes de carrera.
4	Modalidades triangulares: services, cooperativas y tercerización
5	Legislación, fiscalizaciones, sentencias y prácticas empresariales relacionadas a la gestión humana.
6	Herramientas legales en el manejo de personas.
6	El tercer actor: tributación y seguridad social

Orlandini Valera, Fabrizzio

Abogado de profesión, que cuenta con experiencia y especializaciones en las áreas de derecho del trabajo; derecho administrativo, y derecho constitucional; además de comprobada eficiencia en el manejo de recurso humano. Capacidad de trabajo en equipo, proactividad, liderazgo, dirección e interrelación; habilidad para asumir altas cargas de trabajo. Capacidad de análisis y síntesis. Capacidad organizativa con responsabilidad, planificación y gestión del tiempo. Criterio e iniciativa para tomar decisiones y plantear soluciones.

NOTA: Los docentes pueden variar según disponibilidad, teniendo en cuenta; que todos los docentes deben tener el mismo nivel de experiencia académica y profesional.