CTS: todo lo que necesitas saber sobre este beneficio laboral

Las personas, al momento de ser contratadas por una empresa, acceden a distintos beneficios para mejorar su calidad de vida, como el salario promedio o superior al mercado. Asimismo, al seguro médico para atenderse en EsSalud o en las Entidades Prestadoras de Salud (EPS). También reciben dos gratificaciones en los meses de julio y diciembre por motivo de Fiestas Patrias y Navidad.

Del mismo modo, tienen la posibilidad de obtener utilidades (ganancias de un periodo determinado) que son pagadas el siguiente año entre los meses de marzo a abril. La asignación familiar también es un derecho adquirido del trabajador correspondiente al 10% de la remuneración mínima vital. Por último, se encuentra la Compensación por Tiempo de Servicio o tradicionalmente llamada CTS.

El colaborador del Instituto Empresa Sociedad (IES) de la USAT y contador público, MBA. Marco Alvítez Monteza, señala que la CTS es un beneficio laboral que otorga el empleador a sus colaboradores que se encuentran registrados en la planilla de haberes. Por lo tanto, solo ocurre en empresas formales (constituidas con RUC vigente).

– ¿Cuál es la finalidad de la CTS?
La CTS busca proteger económicamente al colaborador, una vez que su contrato laboral finalice. Así, el trabajador cuenta con un fondo monetario para cubrir sus gastos personales y del hogar, hasta nuevamente ser contratado y recibir un salario mensual.

– ¿Cuáles son sus características?
El especialista señala que la CTS es depositada dos veces al año. El primer abono se realiza máximo hasta el 15 de mayo; y el segundo, el 15 de noviembre. Para acceder a este derecho, se debe haber laborado, al menos, cuatro horas diarias entre los meses de noviembre de 2021 a abril de 2022 (según el artículo 11° del Decreto Supremo N.º 001-96-TR, el artículo 4° del Decreto Legislativo N.º 650, Ley de CTS, y el artículo 3° de su Reglamento en el Decreto Supremo N.º 004-97-TR.). Además, es requisito tener mínimo un mes completo de servicio.

– ¿Cómo se calcula la CTS?
Para determinar cuánto será el monto que recibirá el colaborador se debe hacer un cálculo sencillo. El experto señala que se deben seguir estos pasos:

1.      Considerar el salario bruto.
2.      Sumar 1/6 de la gratificación (dividir entre seis). Si no recuerdan cuánto es el monto de la gratificación, pueden solicitarlo al área de Recursos Humanos o verificar la cantidad en la boleta de pago del periodo diciembre 2021.
3.      Sumar el salario bruto más el 1/6 de la gratificación.
4.      Dividirlo entre 12 (equivalente a todos los meses del año).
5.      Multiplicar el resultado por 6 debido a que este beneficio laboral se otorga en periodos semestrales.

“Es preciso tener en cuenta que, algunos colaboradores, necesitan hacer otros cálculos para llegar al resultado esperado, pues deben sumar las horas extras y las comisiones o bonos recibidos que se obtienen por llegar a las metas. Por ejemplo, logros en ventas y productividad”, finalizó el también especialista en gestión empresarial.