¿Qué es la gestión del talento humano?
Las personas son lo más valioso que tienen las empresas, por ello, es muy importante gestionar el talento humano con eficiencia. Según Vallejo (2015), este proceso consiste en reclutar, seleccionar, orientar y desarrollar a los colaboradores de una organización.
La gestión del talento humano busca que las personas se identifiquen y tengan un sentido de compromiso y pertenencia con la empresa. Esto es clave para mejorar la productividad, la calidad y el cumplimiento de las metas planteadas por la corporación.
Para Chambers (1998), la administración del talento humano también implica la capacitación, el desarrollo y la motivación de los colaboradores con el fin de potenciar sus competencias y habilidades que enriquecen su perfil profesional.
¿Qué objetivos tiene la gestión del talento humano? Vallejo (2015) y Prieto (2013) resaltan los siguientes:
☑️Ayuda a la empresa a cumplir sus metas y realizar su misión.
☑️Vuelve a la empresa más competitiva pues sus colaboradores aplican en su trabajo las nuevas competencias adquiridas en la fase de capacitación.
☑️Recluta a los mejores colaboradores, a las personas más idóneas y motivadas para cada puesto de la empresa.
☑️Incrementa la satisfacción laboral lo que permite que exista mejor productividad, menos ausentismo y mayor felicidad al trabajar.
☑️Mantiene la calidad de vida en el trabajo mediante un clima laboral agradable y la libertad que se otorga a los colaboradores para trabajar.
☑️Recompensa los talentos de los trabajadores por el cumplimiento de sus objetivos laborales y los estimula a seguir creciendo en la empresa.
☑️Evalúa el desempeño para mejorar continuamente la labor que realizan los colaboradores en cada puesto.
Mejora las condiciones de trabajo de manera individual y en equipo. Lo hace agradable, motivador y en excelentes condiciones.
☑️Vincula a los colaboradores y crea relaciones de sinergia orientadas a un mismo fin u objetivo organizacional o personal.
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Referencias:
Vallejo, L. (2015). Gestión del talento humano. Recuperado de https://bit.ly/3b0aDl4
Prieto, P. (2013). Gestión del talento humano como estrategia de retención del personal. (Tesis de especialidad). Recuperado de https://bit.ly/3ol9VSm
