Diplomado en Gestión del Talento Humano.

- Convocatoria Abierta
- Inicio 09/10/2023
- Certificado Si
Curso I |
CV Gestión estratégica del talento humano Horas Académicas: 48 – 3 créditos académicos |
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Competencia. Conocer en profundidad el desarrollo por competencias en la gestión de recursos humanos y afianzar tu capacidad de liderazgo | |
Contenido temático | |
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Curso II |
CV Reclutamiento y Selección de Personal Horas Académicas: 32 - 2 créditos académicos |
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Competencia. Liderar procesos clave como reclutamiento y selección de personal, gestión del rendimiento y el desarrollo con orientación a objetivos estratégicos | |
Contenido temático | |
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Curso III |
CV Gestión de Conflictos y estrategias de negociación Horas Académicas: 32 – 2 créditos académicos |
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Competencia Identificar los conceptos, técnicas y herramientas básicas relacionados con los procesos de negociación | |
Contenido temático | |
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Curso IV |
CV Legislación laboral Horas Académicas: 32– 2 créditos académicos |
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Competencia. Desarrollar conocimientos en los ámbitos de la ley e implemente estrategias de personal para prever y resolver potenciales fuentes de conflicto en la empresa, e identifica a tiempo las oportunidades para promover decisiones proactivas en la gerencia | |
Contenido temático | |
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Curso V |
CV Gestión del desempeño Horas Académicas: 48– 3 créditos académicos |
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Competencia. Conocer y aplicar técnicas de evaluación de personal con mayor objetividad, a través del reconocimiento del valor del personal para la organización. | |
Contenido temático | |
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Ha tenido la oportunidad de conocer muy de cerca diferentes modelos de negocio y ha tenido la responsabilidad de metas en mercados tradicionales, modernos y corporativos, en entornos muy competitivos y desafiantes. Excelente manejo de la presión e innovación para explorar cambios sostenibles y rentables.
Maestro en Administración y Marketing, con estudios de Diplomado en Gestión de Operaciones y Logística en ESAN con Postgrado en Recursos Humanos. Coach Profesional certificado por la International Association of Coaching (IAC) y candidato a Scrum Master. Ha sido Gerente de Operaciones en diferentes empresas del rubro de manufactura, transporte y logística en importantes empresas de Chiclayo, Trujillo y Lima. Trabaja orientado a obtener resultados a través Indicadores de gestión KPIs, ayudando al equipo a cumplir sus metas. Ha desarrollado sólidos conocimientos en diferentes áreas como Manufactura, Operaciones, Logística, Administración, Ventas. Docente universitario y dicta conferencias en las diferentes empresas educativas del Grupo Intercorp como Zegel Ipae, Idat y UTP. Así mismo es catedrático de la Escuela de Posgrado de USAT en las Maestrías de Formación Directiva
Magister en Administración de Negocios. Profesional con más de 10 años de experiencia en Recursos Humanos, Administración y Operaciones como Coordinador, Generalista, Business Partner y Capacitador en empresas de consumo masivo y retail. Gerente General Asesora RH – Consultora de Recursos Humanos. Líder de Región Administración Personal en Backus. Área de RRH en Saga Falabella.
Licenciado en Derecho por la Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo, egresado de la Maestría de Derecho al Trabajo y la Seguridad Social, Diplomado en Seguridad y Salud en el Trabajo, estudios en Derecho Constitucional y Procesal Constitucional. Profesional con desarrollo académico y experiencia en Derecho Laboral en empresas del sector Público y Privado, especializado en la resolución de conflictos laborales y asesoría jurídica externa especializada en materia laboral, previsional, de seguridad y salud en trabajo y seguridad social Con la empresa Estudio Montes Delgado S.AC, asesoró a instituciones como A.O.H. Hogar Clínica San Juan D’ Dios, Caña Brava, Clínica Internacional S.A, Interamericana S.A, Terminales Portuarios Euroandinos S.A, entre otras. Actualmente es Director de Asesoría Jurídica en la Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo
Psicólogo, Magister en Organización y Dirección de Personas (Recursos Humanos) en ESAN. Experto en procesos de Selección de Personal, Capacitación y Gestión del Desempeño. Con avanzada experiencia administrativa y de gestión. Conocimientos especializados en Legislación laboral y Compensaciones.