El profesional idóneo para las empresas
El avance de la tecnología en los últimos años va en aumento, la digitalización y automatización en todos los ámbitos ha generado que los estándares de profesionales que necesitan las empresas sean cada vez más rigurosos. Cada vez son más los profesionales que egresan de las universidades por ello las empresas buscan un perfil específico en sus futuros trabajadores, pero, ¿cuál?
Diego Cubas, gerente general de CL Selection Middle Management Search, en una entrevista para el Diario El Comercio, comentó que las organizaciones buscan personas con la capacidad de generar valor, y esto se traduce en el incremento de ventas, reducción de gastos, eficiencia, mejora de procesos, implementación de sistemas, solución de problemas, entre otros aspectos.
Debemos tener en claro que el entorno laboral está cada día más interconectado, generando un alto grado de globalización que continuará acrecentándose según las invenciones de los humanos en beneficio de una mejor productividad y comunicación.
Las empresas han elevado sus estándares para la selección de su personal, definitivamente, una de las cualidades que se deben potenciar para ser más atractivo en el mercado laboral es la capacidad de impacto e influencia, es decir, el liderazgo. No olvidemos que un líder tiene una visión clara y ambiciosa sobre qué podemos hacer, hasta dónde podemos llegar y sobre todo qué tenemos que hacer para lograr ese sueño compartido por todos.
El talento de hacer que las cosas sucedan es otro valor muy importante, debido a que no basta con tener conocimiento, inteligencia y competencias, sino que también se requiere empujar para conseguir logros, es importante la orientación a resultados.
La capacidad para trabajar en diferentes ambientes, contextos y posiciones. La competencia comercial también es otra de las características, ya que hoy en día, si no puedes vender tu proyecto internamente, no lo comprarán.
Asimismo, buscar desarrollar al máximo sus habilidades, especializarse profesionalmente y lograr un perfil integral (estudiando acera de otras áreas complementarias y desarrollando cada vez más competencias) permitirá que la experiencia que has desarrollado sea atractiva para el mercado a la hora de requerir una posición similar.
Finalmente, hoy en día las empresas buscan contar con profesionales con un perfil bastante completo que incluye el dominio de un segundo idioma. Esto pondrá más valor a aquellas personas que la ayuden a ejecutar o buscar intereses.
El poder de crecer y avanzar en el mundo laboral depende mucho de las personas, la fuerza de voluntad y el ánimo de superación es trascendental para sobresalir y seguir desarrollando nuestra marca personal.
Diego Cubas, gerente general de CL Selection Middle Management Search, en una entrevista para el Diario El Comercio, comentó que las organizaciones buscan personas con la capacidad de generar valor, y esto se traduce en el incremento de ventas, reducción de gastos, eficiencia, mejora de procesos, implementación de sistemas, solución de problemas, entre otros aspectos.
Debemos tener en claro que el entorno laboral está cada día más interconectado, generando un alto grado de globalización que continuará acrecentándose según las invenciones de los humanos en beneficio de una mejor productividad y comunicación.
Las empresas han elevado sus estándares para la selección de su personal, definitivamente, una de las cualidades que se deben potenciar para ser más atractivo en el mercado laboral es la capacidad de impacto e influencia, es decir, el liderazgo. No olvidemos que un líder tiene una visión clara y ambiciosa sobre qué podemos hacer, hasta dónde podemos llegar y sobre todo qué tenemos que hacer para lograr ese sueño compartido por todos.
El talento de hacer que las cosas sucedan es otro valor muy importante, debido a que no basta con tener conocimiento, inteligencia y competencias, sino que también se requiere empujar para conseguir logros, es importante la orientación a resultados.
La capacidad para trabajar en diferentes ambientes, contextos y posiciones. La competencia comercial también es otra de las características, ya que hoy en día, si no puedes vender tu proyecto internamente, no lo comprarán.
Asimismo, buscar desarrollar al máximo sus habilidades, especializarse profesionalmente y lograr un perfil integral (estudiando acera de otras áreas complementarias y desarrollando cada vez más competencias) permitirá que la experiencia que has desarrollado sea atractiva para el mercado a la hora de requerir una posición similar.
Finalmente, hoy en día las empresas buscan contar con profesionales con un perfil bastante completo que incluye el dominio de un segundo idioma. Esto pondrá más valor a aquellas personas que la ayuden a ejecutar o buscar intereses.
El poder de crecer y avanzar en el mundo laboral depende mucho de las personas, la fuerza de voluntad y el ánimo de superación es trascendental para sobresalir y seguir desarrollando nuestra marca personal.
