Seguridad laboral: ¿qué es y cuál es su importancia?

La seguridad laboral comprende un conjunto de acciones que permiten prevenir y evitar accidentes en el trabajo relacionados con los procesos de producción, los hábitos del colaborador y el uso de máquinas e instalaciones. En otras palabras, consiste en garantizar que las condiciones laborales son seguras y, por ende, que el trabajador no está expuesto a peligros que dañen su salud o le generen una incapacidad parcial o temporal (González, López y Blanco, 2017).¿Qué tipos de riesgos existen?

La Organización Internacional del Trabajo y otras instituciones (2014) clasifican los riesgos de la siguiente manera:
De seguridad: los objetos, máquinas, equipos o herramientas cuyas condiciones de funcionamiento, partes peligrosas, falta de mantenimiento o ubicación puede generar accidentes como golpes, choques, caídas, cortes, incendios, etc.

• De medio ambiente físico: temperaturas extremas (frío o calor), humedad, niveles elevados de ruido, iluminación inadecuada, radiaciones ionizantes (rayos x), radiaciones no ionizantes (soldaduras, efectos del sol, fundiciones), etc.
• Contaminantes: las sustancias químicas como el aerosol, gas o vapor que ingresan al cuerpo por la piel, heridas y vía respiratoria o digestiva; y las sustancias biológicas como las bacterias, virus, hongos, parásitos, protozoos, etc.
• Ergonómicos: objetos, puestos y herramientas de trabajo que por su peso, tamaño, forma o diseño provocan sobreesfuerzos, movimientos repetitivos y uso de posturas inadecuadas en los colaboradores.
• Psicosociales: afectan el aspecto emocional, intelectual y social del trabajador. Por ejemplo, el ritmo de trabajo, lugar donde se labora, la sobrecarga laboral, el clima, las relaciones interpersonales, los horarios, las tareas monótonas, etc.

¿Por qué es importante la seguridad laboral?
La seguridad laboral tiene los siguientes beneficios:

Aumenta la productividad de los trabajadores
La producción de las empresas depende de las personas, por tanto, si se garantiza el bienestar del trabajador, este se sentirá mucho más motivado y se centrará en los resultados. Así, será más eficiente y productivo.

• Disminuye el absentismo laboral:
  Al reducir la posibilidad de accidentes y enfermedades, también disminuye el absentismo laboral de los trabajadores, así como la readaptación y rotación de puestos o funciones de manera temporal.
• Contribuye con la imagen interna y externa de la empresa:
  Una empresa con un alto estándar de seguridad es más confiable. En consecuencia, mejora la imagen o la percepción que los trabajadores, los proveedores, la comunidad, etc., tienen sobre la organización.
• Fomenta el sentido de pertenencia del trabajador:
  Los colaboradores se sienten parte de la empresa debido a que esta garantiza su seguridad. Es importante que formen parte de reuniones y comités de seguridad, así, responderán con mayor compromiso a las funciones asignadas.
• Genera mayor rentabilidad empresarial:
  La seguridad laboral se convierte en una estrategia de ahorros y reducción de costos a mediano y largo plazo porque no contar con un entorno de trabajo saludable genera entre un 3% y 10% de pérdidas en la empresa.

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Referencias:
González, F., López, L. y Blanco, L. (2017). Seguridad laboral. Recuperado de

https://repositorio.una.ac.cr/bitstream/handle/11056/10565/cartilla%202web.pdf
Organización Internacional del Trabajo, et.al. (2014). Salud y Seguridad en el Trabajo (SST). Aportes para una cultura de la prevención. Recuperado de https://bit.ly/3nEyVUT