Ventajas de la gestión del talento humano

El capital humano es uno de los elementos más importantes de una empresa. Barrientos (2016) señala que su gestión implica una serie de actividades como la contratación, la evaluación del desempeño, el desarrollo administrativo y las relaciones laborales. En otras palabras, la administración del talento humano comprende un conjunto de procesos para atraer, gestionar, desarrollar, motivar y retener a los colaboradores.

Al respecto, la gestión del talento humano trae grandes ventajas para la empresa como (Gualdrón, 2016):

Crea un ambiente laboral agradable y mejora la cultura organizacional.
Forja un alto grado de compromiso, motivación y productividad del colaborador.
Favorece la capacitación, formación y bienestar de los empleados.
Fideliza a los colaboradores con la organización.
Mejora el sentido de pertenencia con la empresa.
Retiene el talento humano y aumenta el compromiso del colaborador.
Fortalece el posicionamiento de la empresa y mejora su imagen corporativa.
Genera menos costos en contratación de personal.
Vincula a la familia con la organización.

Gestionar el talento humano también es clave para reducir las brechas significativas entre las competencias requeridas por la organización y con las que cuenta el colaborador. Esto implica el mejoramiento continuo para ser más eficientes durante las actividades diarias (Pérez, 2021).

El mismo autor señala que la administración del talento humano permite fomentar una cultura de consecución de los objetivos organización con un mejor rendimiento. Otra ventaja que añade Pérez (2021) es la disminución de la rotación del personal y una mayor satisfacción laboral por parte de los colaboradores.

Por su parte, Martín (2019) indica que la gestión de recursos humanos influye en la mejora de la comunicación interna en una empresa. Esto permite que se reduzca el miedo, la desconfianza y los empleados se sientan más integrados con la organización. Además, facilita la optimización de recursos y la reducción de costes.

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Referencias:
Barrientos, P. (2008). El talento humano en el proceso de globalización de mercados. Recuperado de https://bit.ly/3IlgIDm
Martín, E. (2019). 5 ventajas competitivas de la correcta gestión de los RRHH. Recuperado de https://bit.ly/3w9m7KZ
Gualdrón, W. (2016). Análisis de la gestión del talento humano como ventaja competitiva sostenible en una organización. Recuperado de https://bit.ly/3ic6s5C
Pérez, O. (2021). ¿Qué es la gestión del talento humano? Recuperado de