Virtudes laborales de los millennials: ¿te identificas con alguna?
Los millennials o ‘Generación Y’ son todas aquellas personas nacidas en las décadas de los 80 y los 90. De acuerdo con Ibáñez (2018), se estima que alcanzarán el 50% de la fuerza de trabajo global, así, en la actualidad, se han convertido en elementos vitales para las empresas, que aportan una visión nueva y fresca y que son de gran ayuda para los colaboradores de otras generaciones que no se llevan muy bien con la tecnología.
Retener el talento millennial es un gran reto para las empresas, por ello es importante conocer las características de esta generación:
Nativos digitales. Según Mark Prensky, un nativo digital se refiere a las personas que nacieron cuando la tecnología ya tenía una fuerte presencia en la sociedad, por ello, los millennials se caracterizan por tener habilidades para el uso de herramientas digitales que emplean en sus actividades diarias, entre ellas, las del ámbito laboral.
Multitasking. La capacidad de realizar diversas tareas al mismo tiempo es una gran cualidad de los millennials, quienes incrementan esta cualidad para aprender en el campo laboral y desarrollar habilidades de liderazgo. Por ello, es normal verlos hacer un reporte mientras contestan correos o atienden una llamada.
Formación continua. Los millennials buscan estar mejor preparados y lo hacen aprovechando su acceso a la información en el mundo digital y educativo. Asimismo, se capacitan y especializan de manera constante para poder ascender en las empresas, además, son más flexibles a los cambios.
Trabajo en equipo. La ‘Generación Y’ disfruta el cooperar con otras personas de diferentes perfiles, áreas y niveles de experiencia. Para ellos, esto significa fortalecer el sentido de pertenencia, fomentar la colaboración empresarial, promover el desarrollo de los proyectos y favorecer el buen clima laboral.
Proactivos. También se distinguen por salir de su zona de confort y asumir grandes retos. Tienen menos miedo de poner en marcha sus proyectos e ideas y se caracterizan por tener sus objetivos bien claros en diferentes aspectos de su vida. Además, tienen un gran espíritu emprendedor.
Referencias:
Chirinos, N. (2009). Características generacionales y los valores. Su impacto en lo laboral. Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/2190/219016846007.pdf
Edenred. (s.f.). 5 características de los millennials en el mundo laboral. Recuperado de https://blog.edenred.es/caracteristicas-de-los-millennials/
Ibáñez, H. (2018). Los millennials como valor añadido para el trabajo en equipo. Recuperado de https://blog.izabc.com.mx/millennials-trabajo-en-equipo
