Cinco estilos de liderazgo en las empresas
El liderazgo empresarial es definido como aquella capacidad de influir en los colaboradores para alcanzar las metas trazadas por la organización. Por lo general, la persona que asume el rol de líder se encarga de motivar a los empleados y de dirigirlos en su día a día.
La capacidad de liderar una empresa es clave para que esta pueda subsistir en el mercado. Por ello es muy importante reconocer el estilo de liderazgo que se está ejerciendo en el interior de la corporación.
A continuación, te contamos cuáles son estas formas de liderar:
Liderazgo democrático
La cabeza de la organización integra a todo su equipo para la toma de decisiones, delega funciones a sus colaboradores, utiliza diferentes estilos de trabajo y emplea la retroalimentación para conocer las opiniones de los demás. También se le conoce como liderazgo participativo.
Liderazgo ‘Laissez-faire’
Es definido como delegativo e implica la no intervención del líder y la ausencia de una retroalimentación con los colaboradores. Este tipo de liderazgo brinda mayor libertad al equipo para trabajar sus ideas lo cual aumenta la capacidad de innovar y la productividad. Por lo general, funciona cuando los empleados tienen experiencia e iniciativa.
Liderazgo autocrático
Los jefes toman las decisiones, plantean las estrategias y definen las acciones sin la intervención de los colaboradores. La responsabilidad recae en la cabeza de la empresa, quien observa los niveles de desempeño de los colaboradores. Esta forma de liderar no funciona en entornos cambiantes y en donde se requiere la ejecución rápida de las acciones.
Liderazgo transaccional
El cuarto estilo también es conocido como liderazgo institucional y consiste en una especie de intercambio entre el líder y los colaboradores. El jefe entrega incentivos a los trabajadores en base a su rendimiento laboral y, al mismo tiempo, la empresa se beneficia con el cumplimiento de los objetivos trazados.
