¿Cómo calcular la gratificación?

Diciembre es un mes donde las personas se organizan para celebrar las fiestas navideñas y recibir el año nuevo con sus seres queridos. Estos dos acontecimientos generan gastos superiores e, incluso, muchas veces, sobrepasan el salario mensual, al comprar juguetes para los niños, ropa para las reuniones o decoración para el hogar.

El Estado peruano, al conocer la realidad de los consumidores y el nivel de gasto que generan durante este mes, determina que los negocios están obligados a otorgar a su equipo de trabajo una gratificación por concepto de Navidad, con la finalidad de que cada persona que está laborando tenga ingresos adicionales.

Al respecto, ¿qué es la gratificación? El MBA. Marco Alvítez Monteza, colaborador del Instituto Empresa Sociedad Universidad (IES) de la Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo, nos lo explica, tomando en cuenta la Ley N° 27735 que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los trabajadores del régimen de la actividad privada por Fiestas Patrias y Navidad.

“La gratificación es un beneficio laboral brindado por la empresa a sus colaboradores dos veces al año. Primero, en el mes de julio, por concepto de Fiestas Patrias. El gobierno deduce que, al haber más días feriados para estas fechas, las personas podrían viajar o realizar reuniones con familiares o amigos y, por ende, incurrir en mayores gastos de lo acostumbrado. El segundo abono se realiza en diciembre por las fiestas navideñas y su justificación es la misma que en fiestas patrias; es decir, en este mes las familias incurren en más compras lo que afecta su bolsillo y el presupuesto del hogar”, comentó el especialista.

Cabe resaltar que, para ambos casos, el empleador está obligado a depositar hasta la quincena, y si decide no hacerlo, recibirá una multa. Para una compañía mediana o grande, la sanción es mayor a 120 mil soles; y para un pequeño emprendimiento, ronda los 20 mil soles.

¿Cómo se calcula la grati?

El cálculo de la gratificación es muy sencillo y el especialista lo resume en tres pasos. Lo primero es saber tu ingreso bruto (libre de descuentos), y si percibes asignación familiar. Luego, ambos montos se suman, y se finaliza multiplicando por el 9% que corresponde a la bonificación extraordinaria de EsSalud o 6.75% si estás acogido a la Empresa Prestadora de Salud (EPS).

Veamos un ejemplo. Un colaborador recibe un sueldo bruto de S/. 1500 soles, más asignación familiar S/. 102.50 (10% de la remuneración mínima vital). Total de ingresos: S/. 1602.50. A este monto se le adiciona el 9% de EsSalud (S/. 144.20). Por lo tanto, el total de la gratificación será de S/. 1746.70.

Por último, el experto recomienda tener en cuenta que, para el cálculo de la gratificación por Navidad, se considera desde los meses de julio a diciembre. Por ende, el colaborador debe tener contrato vigente en esas fechas.