(NO VIGENTE) Gestión del Desempeño del Talento Humano

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(NO VIGENTE) Gestión del Desempeño del Talento Humano

Introducción

Las organizaciones tienen el reto de una correcta evaluación de desempeño para promover a sus colaboradores. Para ello tienen que reconocer la importancia de la gestión del desempeño en la estrategia de la organización, y realizar diversos tipos de evaluación por objetivos y competencias estableciendo indicadores y herramientas de control. Las organizaciones deberán diseñar modelos de gestión del desempeño acordes a su realidad que le permitirá también tener una relación clara entre el desempeño y las remuneraciones.
En esa línea, el curso busca desarrollar competencias y habilidades sobre la gestión de los recursos humanos en la actualidad y su comprensión como herramienta dentro de las organizaciones. La Gestión del Desempeño juega un papel importante para lograr los objetivos empresariales, por lo tanto se hace necesario que el participante tenga vínculo con la gestión de empresas y adquieran una visión integral de la gestión de recursos humanos.
En ese sentido la Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo propone el curso de Gestión del Desempeño, que busca capacitar a los participantes en los conceptos fundamentales del talento humano.

Objetivos del Programa

Objetivo General

Proponer un adecuado plan de gestión de desempeño a una empresa.

objetivos Específicos

Al finalizar el curso, los participantes estarán en capacidad de:
• Conocer las variables y tendencias del proceso de Gestión del Desempeño.
• Conocer la metodología de los diferentes tipos y modalidades de la Evaluación del Desempeño.
• Identificar y conocer las metodologías de entrega de feedback, y el diseño del Balance Scorecard.
• Aprender los factores que han de ser incluidos en los planes de Desarrollo y de mejora del desempeño.
• Elaborar un plan de Gestión del Desempeño para la empresa en la que labora, poniendo en práctica todos los conceptos.

Dirigido a

Modalidad y Horarios

Modalidad

Online

Horarios

Duración: Del 17 de junio al 15 de julio del 2023

Clases:

Martes, Jueves y Sábado: 7:00 pm a 10:00 pm

Certficación

El curso otorgará un Certificado virtual por un valor de 03 créditos académicos o Constancia de participación, de acuerdo con los siguientes casos:
a. Certificado virtual: Documento que solo se otorgará a los participantes que, además de cumplir con la asistencia requerida, rindieron y aprobaron el proceso de evaluación.
b. Constancia de participación: Documento que se extiende al comprobar la asistencia por lo menos al 70% de las actividades académicas del evento.

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Información General

Convocatoria Cerrada
Inicio 17/06/2023
Fin 15/07/2023
Modalidad Online
Nº Créditos 2
Certificado Si

DATOS DE CONTACTO

Oficina de Informes

econtinua.admision@usat.edu.pe

074 606203

Av. San Josemaría Escrivá de Balaguer Nº 855 Chiclayo

Kimberly Galindo

kimberly.galindo@usat.edu.pe

960 581 076

Estefany Dávila

edavila@usat.edu.pe

955567568

DESCARGA

CONTENIDO

Sesión	Tema
1	Valor agregado del Proceso de la Evaluación.
	Tipos de Evaluación: La Tradicional, 180º y 360º.
	Cómo enfocar la medición de la gestión humana.
	Formulación de indicadores para los procesos de gestión del capital humano.
2	Evaluación por objetivos
	Evaluación por competencias
	Programa de Mejoras de los resultados de desempeño.
3	Capacitación y entrenamiento.
3	Tipos de capacitación más utilizadas
4	Medición de los resultados
4	Programas de Fidelización y Retención de talentos
5	Herramientas de Control: Indicadores ( KPI`s) Gestión de RRHH
6	EL ROI: Como medirlo para saber su impacto.
6	El Balanced Scorecard: Diseño e implementación

Chirinos Antezana, José Armando

Magister en Organización y Dirección de Personas con 7 años de experiencia en Recursos Humanos. Especialista en Gestión del Desempeño y Legislación laboral. Me motiva trabajar en empresas de gran envergadura, en posiciones relacionadas a Gestión del Desempeño y responsabilidad social. Con altos valores éticos, habilidades de liderazgo y desarrollo de personal, con capacidad para asumir retos y definida orientación a resultados.

NOTA: Los docentes pueden variar según disponibilidad, teniendo en cuenta; que todos los docentes deben tener el mismo nivel de experiencia académica y profesional.