La legislación laboral

¿Qué sería de los trabajadores sin unas normativas que regulen sus derechos? La legislación laboral comprende el conjunto de leyes, normas, decretos, resoluciones y otros que regulan las relaciones de trabajo entre un colaborador y una empresa.

La legislación laboral se puede dividir en dos ramas: individual y colectiva. En el primer caso, vela por los derechos y obligaciones de los trabajadores en particular. Por ejemplo, ve el tema de licencias, sueldos, gratificaciones, jornadas laborales, entre otros.

Por otro lado, la legislación colectiva está enfocada en el trabajador, pero como grupo, es decir, se involucra en la tutela de los derechos sindicales de los colaboradores. De igual forma, se establecen sus derechos y obligaciones.

¿Por qué es importante la legislación laboral?

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) señala que la legislación laboral ayuda a mejorar las relaciones de trabajo productivas individuales y colectivas, así como a obtener resultados estables, eficaces, rápidos y confiables.

Otro punto a favor es que la legislación laboral sirve como un vehículo para promover la democracia en las relaciones laborales y favorece que los empleadores y colaboradores tengan un marco normativo base para la interacción mutua diaria.

Finalmente, la OIT explica que la legislación laboral sirve como garantía de los derechos fundamentales del trabajo que son el resultado de procesos legislativos nacionales y cuentan con una amplia aceptación por parte de la ciudadanía.

¿La legislación laboral tiene características?

¡Claro! El derecho laboral se caracteriza por ser dinámico, social, autónomo, protector, específico. Sin duda, es una ciencia que toma en cuenta los derechos y responsabilidades individuales y colectivas, siempre respetando la integridad de cada persona.

¿Y qué tipo de normas incluye?

Por ejemplo, normas relacionadas con remuneración mínima vital, gratificaciones, vacaciones, Compensación por Tiempo de Servicio (CTS), licencia por maternidad pre y posnatal, seguro de salud, beneficios sociales del trabajador, regímenes especiales, protección del empleado vulnerable, etc. Además, no olvides que también incluye las obligaciones y responsabilidades de cada colaborador.

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